Как трудоустраиваются работники предприятий, приостановивших работу

Как трудоустраиваются работники предприятий, приостановивших работу

Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Порядок временного перевода на работу к другому работодателю регламентирован Постановлением правительства № 511 от 30.03.2022. Перевод производится с письменного согласия работника к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.

На этот период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.

Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

После расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Вот краткая процедура перевода к другому работодателю:

1. Компании, которые приостановили свою деятельность, информируют об этом центры занятости. 

2. Центры занятости подбирают для работников приостановивших свою деятельность компаний подходящие вакансии (на основании информации от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля), направляют работникам предложения о временном переводе к другому работодателю и извещают об этом основного работодателя.

3. Работник при согласии с предложением может заключить срочный трудовой договор с временным работодателем с согласия основного работодателя, при этом действие основного трудового договора приостанавливается.